Muitas empresas torcem o nariz, mas admitir pessoas de meia idade para integrar a equipe profissional, é sim, uma boa opção. Devido aos seus conhecimentos, investir nos profissionais “vividos” pode ser considerada uma estratégia adequada, principalmente, pela troca de experiências com os jovens que estão no início da carreira e trazem na bagagem apenas conceitos de modernidade.
Neste cenário, enquanto os mais velhos envolvem os mais novos com suas experiências, os jovens os estimulam à tecnologia e as às novidades. É uma troca constante que a empresa que adere só tem a ganhar.
O fato de terem mais idade é um diferencial significativo, pois, pela vivência, estes funcionários, conseguem antecipar os erros e acertos, e, na maioria das vezes, transmitem consistência e respeito à equipe. Aliás, alguns empresários chegam a afirmam  que funcionários com mais idade “vestem a camisa” do trabalho, se doam mais e tendem a ser mais leais.

Fonte: Revista Supervarejo